- 20 12 月, 2022
创新是邦奇动力战略的核心；它为转型提供了动力，使公司能够实现其使命和愿景。邦奇动力是比利时汽车行业一级供应商头号专利申请人，拥有一支专门的创新团队，每天致力于大规模创新项目。创新塑造发明，而发明又决定了邦奇动力的附加值和差异化。因此，培育创新及通过专利形式保护发明至关重要。
创新是实现差异化的关键驱动力
邦奇动力目前正将其产品组合过渡到混合动力和全电动汽车，其目标是以可承受的成本提供具有成本效益的解决方案和可持续创新，降低生态足迹和二氧化碳排放。“为了实现这一使命，创新深深植根于我们的基因、工艺流程和各部门员工的日常生活。正是这种发明和创新文化，作为比利时汽车行业一级供应商的邦奇动力于2016年至2021年期间获得的专利数最多，成为比利时顶级专利申请人之一”，邦奇动力全球创新负责人Pascal Van Troost对此表示。
专门设立的创新部门及合作伙伴
为推动创新，邦奇动力拥有一支强大的技术与创新团队，在任何给定的时间从事10多个大型项目。到目前为止，公司已获得250多项专利，这些专利来自专门的团队、日常研发活动或供应链内的合作。此外，邦奇动力35%的员工在研发部门工作，这表明公司致力于实现清晰的创新战略和路线图。
在内部努力的基础之上，邦奇动力建立了跨公司合作伙伴关系。例如下一代电驱系统ModuIED。这一欧洲研究项目是与九名领先的汽车电气化专家共同创建的。另外公司还参与了改进式热管理和再生制动、紧凑式模块化设计以及虚拟尺寸工具等创新项目。ModulED拥有高效的设计，显著降低了成本，减少了稀土含量。
为了留住优秀的员工，我们制定了一项计划，通过薪酬和奖励计划来支持、接受和认可创新，比如年度发明家晚宴，我们会在晚宴上就过去几年的发明举办庆祝活动
跨组织知识产权培训
“我们的技术工程师团队接受过《知识产权法》培训，在持续评估产品开发和（潜在）违规行为方面拥有多年的丰富经验。由于知识产权已融入组织的各个层面，我们为所有员工安排了专门的培训。在研发部门工作的员工会接受额外的特定培训，他们将学习如何阅读专利、如何进行研究以及如何描述新发明”，van Troost为此表示。
发明人激励和报酬
从根本上说，创新是源于经验、知识和研究的人类成就。“为了留住优秀的员工，我们制定了一项计划，通过薪酬和奖励计划来支持、接受和认可创新，比如年度发明家晚宴，我们会在晚宴上就过去几年的发明举办庆祝活动”。获得可申请专利的研究成果的员工还将获得证书和专利申请奖金。
随着公司不断发展，我们的创新也得到了认可，“邦奇动力”这个名字已成为我们这个行业品质、创新和产品的代名词。
